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集團領導到公司開展人力資源工作專題調研
發布人:本站編輯 發布時間:2021-03-19

2021年月3日19日上午,集團黨委副書記、紀委書記溫森、集團總工程師詹建輝一行六人到公司開展人力資源工作專題調研。公司黨委書記、董事長饒鋼、公司黨委委員、總經理楊鋒、公司黨委委員、總工程師劉士清、公司黨委委員、副總經理羅劍參加了調研會。

 

調研會上,羅劍副總經理圍繞人才工作做法及成效、人才隊伍激勵措施、人才工作存在的問題、科研創新團隊建設情況、對集團人才工作的意見和建議等五個方面作了匯報。近年來,公司通過健全了人才評價機制、人才選拔和退出機制、人才考核機制、招聘管理機制,加強了人才工作的制度建設;另外,公司黨委始終堅持人才工作與業務工作同部署、同謀劃,落實人才工作目標責任制,大力引進培養高端人才,大力營造高端人才干事創業的良好環境;通過持續著力創新,引領高層次人才成長,取得了豐碩的科技創新成果。他還客觀分析了公司人才工作存在的問題,并對如何做好人才工作提出了意見和建議。

 

參會人員就行業科技創新方向、人才激勵方式、人才分級管理、薪酬激勵等方面進行了交流和研討。

詹建輝總工發言指出,創新是國家持續發展的主基調,必須大力激發創新活力,要找準方向,加大合作,聚焦專利技術研發及轉化,形成專有技術,增強競爭力;要充分運用好BIM技術,明確目標,多與自身業務相結合,深入鉆研,提升競爭力;要加快檢測數據的運用及產業化步伐。

溫森書記發言指出,建研院要不忘“科研”的初心,要增強信心,加快業務的提檔升級、提質增效;要分層分類引進及培養人才;要加強薪酬激勵引導,促進優秀人才成長。

集團科技部徐厚軍部長、人資部彭忠權部長、馮西輝副部長及公司相關職能部門負責人、部分科研課題帶頭人參加了調研。

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